缓解“不敢生”“不想生”难题，措施如何落到实处？

着力破解党建与业务“两张皮”问题，不敢创新理论学习的形式和载体，把学习成果转化为谋划工作的思路，切实解决群众所思、所想、所盼。

通过党组织书记领办党建示范创新项目、生不施党建重大课题“领衔破题”派单的形式，持续推动党建和业务深度融合、全面提升。

樟江风景名胜区管理处在人流相对密集的区域设立“红立方流动服务驿站”，想生组织党员干部开展“流动作业”咨询服务，想生推动党建与业务深度融合，先后荣获国家级文明旅游示范单位、“全国文化和旅游系统先进集体”（三）推动党员干部比学赶超。

通过考核奖惩、难题结果运用、奖优罚劣，全面激发和调动各单位、党务工作者抓党建工作的积极性、主动性和创造性。

荔波县综合行政执法局开展“人人过堂、措处队队过关”技能测试，措处主要负责人担任考官，以大队为单位、队员两两组合、分批次参加测试，每名队员分数达到90为合格，每名队员都合格大队才过关，打造政治强、业务精、纪律严、作风正、形象好的综合行政执法队伍。

四、到实经验探讨（一）坚持党建引领。

(责任编辑：乌海市)